Job description in criza economica

Job description in criza economica

Criza a adus cu ea un fenomen de comasarea a sarcinilor, cocktailuri de posturi si competente menite in primul rand sa reduca costurile de personal. Responsabilitatile posturilor desfintate au fost transpuse in joburile ramase. Vrei nu vrei de azi ai o fisa de post mai bogata. Aceasta situatie a generat doua probleme.

– Una legat de competentele celui care a preluat sarcini noi.

– Doi performanta persoanei ┬ácare pe langa atributiile caer erau specifice unui arii a trebuit sa aduca rezultate si in alte domenii (vanzari,marketing, logistica, achiziti, gestiune)

 

Insa aceste fenomene au diminuat eficienta, performanta si chiar motivatia angajatilor. Cheia acestor probleme ramana la latitudinea profesionistilor de HR sa gaseasca un echilibru intre competente/ sarcini si KPi-uri.